É estar formalmente contratado, cumprir um horário de 'x' horas/dia, obedecer à hierarquia reinante, cumprir com normas vigentes e, em troca, ou seja, como retribuição deste labor e desta disciplina, receber uma remuneração determinada. Pois é, isto é o teórico, é o estabelecido, o que não significa que seja a realidade.
Na farmácia comunitária do Hospital de Santa Maria, em Lisboa, criada pelo governo actual na legislatura anterior, cujo volume de facturação se prevê seja dos mais elevados das farmácias deste país, há regras, há procedimentos, há linhas de conduta e de exigência comportamental, moral e cívica que são para cumprir. Assim, deverá estar elaborado o contrato estabelecido e, assim, fiscaliza o dito hospital; em 'contra-ciclo', há também ordenados em atraso, folgas por gozar por terem sido proibidas, ausência total de horários pré-estabelecidos, pois não se estabelecem nem se afixam; há, em suma, maus tratos verbais e até físicos, há um clima de verdadeiro terror psicológico, de malvada e hedionda perseguição...e isto, o hospital, a Tutela, o Governo não fiscalizam, não punem o(s) responsáveis.
Os trabalhadores (23 dos 24 inicialmente selecionados e que se encontrávam no activo) abandonaram funções, sendo que, entre 3 a 4 deles moveram processos judiciais à entidade patronal.
